급여와 근로권리 안내
퇴직금 계산·지급기준 · 평균임금·세금·미지급 신고
지급 기준·평균임금·기한·미지급 대응
무엇부터 확인할까요?
지급 기준·평균임금·기한·미지급 대응. 먼저 적용 조건을 확인한 뒤 계산·작성 도구와 공식 절차를 이용하세요.
광고
계산기와 상황별 안내
2026 퇴직금 계산기 · 평균임금 계산과 세후 실수령액입사·퇴직일, 임금과 제외기간을 입력하고 퇴직금의 적용 조건과 산정 내역을 확인하세요.퇴직금 지급기준 · 1년·주 15시간·5인 미만 조건법정 퇴직급여는 근로자가 계속근로 1년 이상이고, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우가 원칙입니다. 5인 미만 사업장이나 4대보험 미가입이라는 이유만으로 제외되지 않습니다. 조건별 확인 순서와퇴직금 지급기한 · 14일 지급과 지연이자 기준퇴직급여는 원칙적으로 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있지만, 지급기일 연장과 법정 지연이자 면제는 같은 문제가 아닙니다. 미지급 퇴직금 평균임금 계산방법 · 상여금·연차수당 포함1일 평균임금은 퇴직 전 3개월의 산입 임금총액을 그 기간의 역일수로 나눈 금액입니다. 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금을 적용합니다. 고용노동부 공개 예제와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.퇴직금 1년 기준 · 입사일·퇴사일·윤년 계산1년 여부는 달력상 입사일과 근로관계 종료일로 판단합니다. 계산기에 넣는 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이며, 윤년을 포함한 1년은 366일일 수 있습니다. 2024년 입사 사례와 관련 계산·공식 자료를 퇴직금 미지급 신고 · 노동청 진정과 증빙 준비퇴직일과 지급내역을 확인한 뒤 사업장 관할 노동관서에 퇴직금 미지급 진정을 제기할 수 있습니다. 계산기 결과만으로 체불액이 확정되는 것은 아니므로 임금대장과 근로기록을 함께 준비하세요. 증빙 묶음와 관련 계퇴직금 세금 몇프로? · 퇴직소득세 계산·IRP 과세이연퇴직소득세는 퇴직금에 일정 비율을 곱하는 세금이 아닙니다. 근속연수공제와 환산급여공제를 적용하여 산출하며 IRP 이전은 원칙적으로 과세이연입니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요퇴직금 분할지급 · 효력과 정산재직 중 매월 퇴직금 명목으로 나눠 지급했다는 약정만으로 법정 퇴직금 지급의무가 없어지지는 않습니다. 중간정산의 법정 요건과 실제 지급액의 법적 성격을 확인해야 합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산퇴직금 담보대출·압류금지 · 퇴직연금 보호 범위일반 퇴직금 채권과 퇴직연금 급여를 받을 권리는 압류금지 범위가 다릅니다. 퇴직연금 수급권은 법정 보호를 받으며 담보 제공도 법정 사유와 한도에 제한됩니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를퇴직금 14일 주말 · 말일과 지연이자14일은 영업일이 아닌 달력일수입니다. 기간 중 주말을 빼지 않으며 마지막 날이 토요일·공휴일인 경우 민법상 말일 조정의 적용을 별도로 확인합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세퇴직금 중간정산 사유 · 주택구입·보증금과 법정 사유퇴직금 중간정산은 근로자의 신청과 법정 사유가 있어야 합니다. 사유가 충족돼도 회사의 승인 절차를 확인해야 하며 DC 중도인출과 동일한 제도가 아닙니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확3.3% 알바 퇴직금 · 프리랜서 근로자성 인정 조건3.3% 사업소득 원천징수나 4대보험 미가입만으로 퇴직금 대상에서 제외되지는 않습니다. 실제로 근로자인지와 계속근로·소정근로시간 요건을 함께 판단합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확예상퇴직금확인서 · 추계액과 제출 목적예상퇴직금확인서는 특정 기준일에 추산한 퇴직급여를 회사나 금융기관이 확인하는 문서입니다. 실제 퇴직일의 확정 지급액이나 국민연금 예상연금액과 다릅니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인퇴직금 누진제 · 회사 규정과 법정 퇴직금 비교퇴직금 누진제는 근속구간에 따라 회사 규정이 법정 수준보다 높은 지급배수를 정한 제도입니다. 모든 사업장에 공통인 누진 공식은 없습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.통상임금과 평균임금 차이 · 2025년 개정 지침평균임금은 과거 산정기간의 지급 임금을 기준으로 하고 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하는 임금을 기준으로 합니다. 2024년 12월 대법원 판결 이후 고정성은 통상임금 판단요건에서 제외됐육아휴직 퇴직금 계산 · 근속기간과 평균임금 제외육아휴직은 퇴직금 근속기간에 포함하지만 평균임금에서는 해당 기간과 임금을 제외합니다. 마지막 3개월이 전부 제외기간이면 휴직 전 기준을 따로 확인해야 합니다. 휴직 자료를 두 계산으로 분리와 관련 계산·공식수습기간 퇴직금 · 근속 포함과 3개월 평균임금실제 근로관계가 이어졌다면 수습기간도 원칙적으로 퇴직금 근속기간에 포함합니다. 평균임금 산정에서 수습사용 기간을 제외하는 규정과 구분해야 합니다. 수습과 관련된 세 가지 기준와 관련 계산·공식 자료를 확인하계약직 퇴직금 · 계약 갱신과 계속근로기간계약직도 근로자이고 계속근로 1년·주 소정근로시간 요건을 충족하면 법정 퇴직급여 적용 대상입니다. 계약서를 여러 번 썼다는 이유만으로 근속을 매번 초기화하지 않습니다. 갱신 때 보관할 자료와 관련 계산·공식퇴직금 소멸시효 3년 · 지급기한과 내용증명 차이퇴직금을 받을 권리의 소멸시효는 원칙적으로 3년입니다. 퇴직 후 14일 지급기한과 3년의 권리행사 기간은 다른 기준입니다. 서로 다른 세 가지 시간와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.
광고
근로자퇴직급여 보장법: 제4·8·9·20·24조
공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.
https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법광고
공식 근거와 검토일
- 근로자퇴직급여 보장법: 제4·8·9·20·24조 · 자료 확인 2026-10-12
수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.