급여와 근로권리 안내

퇴직금 1년 기준 · 입사일·퇴사일·윤년 계산

1년 여부는 달력상 입사일과 근로관계 종료일로 판단합니다. 계산기에 넣는 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이며, 윤년을 포함한 1년은 366일일 수 있습니다. 2024년 입사 사례와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

1년 여부는 달력상 입사일과 근로관계 종료일로 판단합니다. 계산기에 넣는 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이며, 윤년을 포함한 1년은 366일일 수 있습니다.

2025년 1월 1일 입사하여 2025년 12월 31일까지 근무하고 2026년 1월 1일 퇴직이면 달력상 1년입니다.

2024년 1월 1일 입사하여 2024년 12월 30일까지 근무한 경우 365일이라도 달력상 1년을 채우지 못합니다.

수습·반복 계약·휴직·초단시간 기간이 있다면 실제 근로관계와 법정 산입기간을 확인합니다. 11개월이라는 표현만으로 기간을 반올림하지 않습니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.