급여와 근로권리 안내

계약직 퇴직금 · 계약 갱신과 계속근로기간

계약직도 근로자이고 계속근로 1년·주 소정근로시간 요건을 충족하면 법정 퇴직급여 적용 대상입니다. 계약서를 여러 번 썼다는 이유만으로 근속을 매번 초기화하지 않습니다. 갱신 때 보관할 자료와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

계약직도 근로자이고 계속근로 1년·주 소정근로시간 요건을 충족하면 법정 퇴직급여 적용 대상입니다. 계약서를 여러 번 썼다는 이유만으로 근속을 매번 초기화하지 않습니다.

갱신 전후 업무, 사업주, 출근, 급여와 계약 체결 경위를 묶어 실제 근로관계가 이어졌는지 확인합니다.

계약 사이 공백이 있으면 일수만 보고 계속근로 또는 단절을 확정하지 않습니다. 예정된 갱신, 업무 지속성, 공백의 이유 등 사실관계를 정리하세요.

1년 계약의 퇴직금 자격과 연차 11일·26일 문제는 별개입니다. 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 넣어 각각 계산합니다.

계약직 퇴직금에서 무엇을 확인하나요?

어떤 자료와 조건을 먼저 확인하나요?

갱신 전후 업무, 사업주, 출근, 급여와 계약 체결 경위를 묶어 실제 근로관계가 이어졌는지 확인합니다.

계산·처리 전에 어떤 점을 구분해야 하나요?

1년 계약의 퇴직금 자격과 연차 11일·26일 문제는 별개입니다. 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 넣어 각각 계산합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.