급여와 근로권리 안내

해고예고수당·퇴사 월급 정산 · 권고사직과 부당해고

해고예고·사직·마지막 급여

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

무엇부터 확인할까요?

해고예고·사직·마지막 급여. 먼저 적용 조건을 확인한 뒤 계산·작성 도구와 공식 절차를 이용하세요.

광고

계산기와 상황별 안내

해고예고수당 계산기 · 30일분 통상임금과 3개월 예외해고인지 합의퇴직인지, 3개월 근속과 예고일수를 확인하고 수당을 계산합니다.해고예고수당 3개월 · 달력 기준과 수습계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 법정 해고예고의 예외에 해당할 수 있습니다. 89일·91일 같은 고정 일수로 모든 입사월을 판단하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세권고사직 해고예고수당 · 합의퇴직과 해고 구분자유로운 의사로 권고사직에 합의한 경우와 사용자가 일방적으로 종료한 해고는 다릅니다. 사직서 문구만으로 모든 사실관계를 확정하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.당일퇴사 손해배상 · 임금과 종료 효력당일 퇴사의 계약상 책임과 이미 일한 임금은 별개입니다. 사업주가 주장한 손해액이 자동 채무가 되거나 임금에서 바로 공제되는 것은 아닙니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.카톡 해고 통보 · 서면 요건과 부당해고 구제신청상시 5인 이상 사업장은 해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 규정을 확인해야 합니다. 종이만 가능하거나 메신저면 무조건 100% 무효라고 단정하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를5인 미만 사업장 해고 · 해고예고수당과 구제 적용 차이5인 미만 사업장에서 근로기준법상 부당해고 구제 규정의 적용과 해고예고 의무는 다릅니다. 예고수당은 근속·종료 성격·예고일수와 법정 예외를 확인합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인사직서 수리 거부 · 퇴직 효력과 통보 증거사직서를 받아주지 않는다고 근로관계가 영구히 끝나지 않는 것은 아닙니다. 기간의 정함과 임금 지급기간에 따라 민법상 해지 효력을 구분합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.해고예고수당 세금 · 소득 구분과 원천징수해고예고수당의 과세는 지급사유와 퇴직에 따른 소득인지 등 사실관계에 따라 확인합니다. 임금명세서의 명칭이나 정액 3.3%만으로 세금을 정하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인부당해고 구제신청 · 3개월 기한과 준비자료근로기준법상 부당해고 구제는 적용 대상 사업장과 해고 사실을 확인하고 원칙적으로 해고일부터 3개월 이내 노동위원회에 신청합니다. 해고예고수당 청구는 별도입니다.
광고

근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
공식 사이트 바로가기

광고

공식 근거와 검토일

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.

맨 위로 ↑