급여와 근로권리 안내

카톡 해고 통보 · 서면 요건과 부당해고 구제신청

상시 5인 이상 사업장은 해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 규정을 확인해야 합니다. 종이만 가능하거나 메신저면 무조건 100% 무효라고 단정하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

상시 5인 이상 사업장은 해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 규정을 확인해야 합니다. 종이만 가능하거나 메신저면 무조건 100% 무효라고 단정하지 않습니다.

통보에 사유와 시기가 구체적으로 있는지, 전자문서의 작성·전달·열람과 내용 보존이 서면 요건을 충족하는지 사실관계를 확인합니다.

대화 원본과 첨부파일을 보관하고 계정·발신자·통보일·실제 마지막 근무일을 기록합니다. 구두 통보 뒤 추가 문서가 있었는지도 확인합니다.

부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고일부터 3개월 이내입니다. 사업장 규모와 신청 대상 여부를 중앙·지방노동위원회에서 확인하세요.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.