급여와 근로권리 안내
해고예고수당 계산기 · 30일분 통상임금과 3개월 예외
해고인지 합의퇴직인지, 3개월 근속과 예고일수를 확인하고 수당을 계산합니다.
먼저 확인하세요
30일 전 예고가 없고 법정 예외가 아니면 30일분 통상임금 · 부족 일수 비례 삭감 아님
입력 단위와 적용 조건을 확인한 뒤 결과를 계산하세요. 결과는 입력한 조건에 따른 참고값입니다.
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금액은 원 단위로 입력하세요. 제외기간과 이미 받은 금액은 따로 구분합니다.
조건을 입력하면 이곳에 결과와 계산 내역이 표시됩니다.
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계산 근거와 적용 범위
30일 전 예고가 없고 법정 예외가 아니면 30일분 통상임금 · 부족 일수 비례 삭감 아님
확인할 사항실제 지급액은 근로관계, 임금 항목, 적용 예외와 회사 정산자료에 따라 달라질 수 있습니다. 입력이나 조건이 불확실하면 관련 공식 기관에서 확인하세요.
결과 다음에 확인할 내용
해고예고수당 3개월 · 달력 기준과 수습계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 법정 해고예고의 예외에 해당할 수 있습니다. 89일·91일 같은 고정 일수로 모든 입사월을 판단하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세5인 미만 사업장 해고 · 해고예고수당과 구제 적용 차이5인 미만 사업장에서 근로기준법상 부당해고 구제 규정의 적용과 해고예고 의무는 다릅니다. 예고수당은 근속·종료 성격·예고일수와 법정 예외를 확인합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인부당해고 구제신청 · 3개월 기한과 준비자료근로기준법상 부당해고 구제는 적용 대상 사업장과 해고 사실을 확인하고 원칙적으로 해고일부터 3개월 이내 노동위원회에 신청합니다. 해고예고수당 청구는 별도입니다.
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공식 근거와 검토일
- 근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조 · 자료 확인 2026-10-12
- 민법: 기간 계산(제157·161조), 고용의 해지(제660조), 최고(제174조) · 자료 확인 2026-10-12
수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.