급여와 근로권리 안내

해고예고수당 3개월 · 달력 기준과 수습

계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 법정 해고예고의 예외에 해당할 수 있습니다. 89일·91일 같은 고정 일수로 모든 입사월을 판단하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 법정 해고예고의 예외에 해당할 수 있습니다. 89일·91일 같은 고정 일수로 모든 입사월을 판단하지 않습니다.

달력상 입사일부터 3개월 경과일을 계산합니다. 예를 들어 1월 1일 입사와 4월 1일 해고는 3개월 경계이며 월별 일수는 달라집니다.

3개월 이상이어도 30일 전 적법한 예고가 있거나 다른 법정 예외에 해당하면 수당 판단이 달라집니다. 근속만으로 무조건 지급이라고 단정하지 않습니다.

상시 5인 미만에도 해고예고는 적용되지만 부당해고 구제 및 서면 통지는 적용범위가 다릅니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.