급여와 근로권리 안내

당일퇴사 손해배상 · 임금과 종료 효력

당일 퇴사의 계약상 책임과 이미 일한 임금은 별개입니다. 사업주가 주장한 손해액이 자동 채무가 되거나 임금에서 바로 공제되는 것은 아닙니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

당일 퇴사의 계약상 책임과 이미 일한 임금은 별개입니다. 사업주가 주장한 손해액이 자동 채무가 되거나 임금에서 바로 공제되는 것은 아닙니다.

계약기간과 퇴사 합의 여부, 해지 의사 도달일 및 민법상 종료 효력을 확인합니다. 사직 통보를 서면으로 남기세요.

손해배상은 실제 손해·위법행위·인과관계 등의 입증이 문제됩니다. 불가능하다고 단정하거나 “퇴사 시 벌금” 약정을 그대로 인정하지 않습니다.

근로기준법의 위약예정 금지와 임금 전액지급 원칙을 확인합니다. 임금 정산과 회사의 민사 청구를 분리하여 대응합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.