급여와 근로권리 안내

권고사직 해고예고수당 · 합의퇴직과 해고 구분

자유로운 의사로 권고사직에 합의한 경우와 사용자가 일방적으로 종료한 해고는 다릅니다. 사직서 문구만으로 모든 사실관계를 확정하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

자유로운 의사로 권고사직에 합의한 경우와 사용자가 일방적으로 종료한 해고는 다릅니다. 사직서 문구만으로 모든 사실관계를 확정하지 않습니다.

퇴사 제안·동의 과정, 거절할 수 있었는지, 강요·기망이 있었는지, 실제 통보 내용을 기록합니다.

합의퇴직에서는 해고예고수당보다 약정 위로금과 마지막 급여·퇴직금 정산이 쟁점일 수 있습니다. 합의서에 금액과 지급일을 분명히 적습니다.

실업급여 수급은 별도의 공식 요건 심사입니다. 이 사이트에서는 수급을 보장하지 않으며 고용24의 실제 이직사유와 요건을 확인합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.