급여와 근로권리 안내

2026 최저임금·월급 실수령액 · 시급·보험·급여 계산

2026 최저임금·실수령액·급여 정산

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

무엇부터 확인할까요?

2026 최저임금·실수령액·급여 정산. 먼저 적용 조건을 확인한 뒤 계산·작성 도구와 공식 절차를 이용하세요.

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계산기와 상황별 안내

월급 실수령액 계산기 · 2026 연봉·4대보험·소득세2026년 사회보험 요율과 2026년 2월 27일 개정 간이세액표로 예상 공제를 계산합니다.2026 최저임금 시급·월급 · 10,320원과 209시간2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간과 유급주휴 8시간을 반영한 월 209시간 기준의 월 환산액은 2,156,880원입니다. 2026년 환산 예시와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.2026 최저임금 세후 · 보험료와 소득세 공제표월 209시간 기준 세전 최저월급은 2,156,880원입니다. 실수령액은 비과세액·공제대상가족·보험 가입과 고지 내역에 따라 달라지므로 하나의 확정금액으로 안내하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련최저임금 식대 비과세 · 최저임금 산입과 세금 구분식대의 소득세 비과세 여부와 최저임금 산입 여부는 별개입니다. 요건을 갖춘 월 20만원 이하 식대가 비과세라 하더라도 매월 현금으로 지급하는 임금은 최저임금에 산입될 수 있습니다. 이 상황에서 구분할 내용와급여일할계산기 · 역일수와 근무일수일할계산에는 근로계약·취업규칙의 정산 기준을 먼저 적용합니다. 역일수와 소정근로일수 방식은 분모·분자가 다르므로 서로 다른 기준을 섞지 마세요. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.연봉 3000 실수령액 · 연봉 구간과 가족 공제연봉을 12개월 균등 지급하는 가정과 실제 상여금 분할 방식은 다를 수 있습니다. 세전 월급부터 확인하고 가족·비과세·보험 조건에 맞춰 공제표를 비교하세요. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를포괄임금제 월급 · 실제 초과근로 정산포괄임금 약정과 고정 연장수당은 같지 않습니다. 계약 문구, 근로시간 산정 가능성, 약정 수당과 실제 법정 수당의 차액을 확인해야 합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.알바 수습기간 급여 · 계약기간과 단순노무 예외최저임금 10% 감액은 일정 요건을 충족하는 수습근로자에게만 허용됩니다. 1년 미만 계약 또는 법정 단순노무종사자는 수습이라는 이유로 최저임금을 감액할 수 없습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공2026 4대보험 공제 기준 · 가입과 요율국민연금·건강보험·고용보험은 일반적인 직장가입 근로자 부담을, 산재보험은 일반 근로자에게 사용자 부담을 원칙으로 구분합니다. 가입 자격과 보험료 산정 보수는 보험별로 다릅니다. 2026년 일반 근로자 부담와최저임금 위반 신고 · 산입범위와 근로시간급여 총액이 아니라 최저임금에 산입할 임금과 비교 기준시간을 확인하여 미달 내역을 정리합니다. 법정 최저보다 낮게 합의했다고 위반이 없어지는 것은 아닙니다.
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고용노동부: 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 확정 고시

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144
공식 사이트 바로가기

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공식 근거와 검토일

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.

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