급여일할계산기 · 역일수와 근무일수

조건과 판단 순서

역일수 방식은 월급 ÷ 해당 월 달력일수 × 산정 대상 재직일수로 비교합니다. 주휴 등 유급시간이 반영된 약정급의 정산방식을 확인합니다.

소정근로일수 방식은 해당 월 전체 소정근로일과 정산 대상 근무일을 같은 기준으로 세어 계산합니다. 임의로 유급휴일을 빼 최저임금에 미달하지 않도록 확인합니다.

월급 300만원, 31일 월 중 15일 재직이면 역일수 가정액은 약 1,451,613원입니다. 이 값이 모든 사업장의 법정 정답은 아닙니다.

상황에 맞춰 확인하기