급여와 근로권리 안내

휴일근무수당 계산 · 8시간 경계와 월급 포함분

일반적인 상시 5인 이상 사업장의 휴일근로는 8시간 이내에 통상임금의 50%, 8시간 초과분에 100%를 추가 가산합니다. 유급휴일 임금과 실제 근로임금을 분리해야 합니다. 10시간 휴일근로 단순 예시와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

일반적인 상시 5인 이상 사업장의 휴일근로는 8시간 이내에 통상임금의 50%, 8시간 초과분에 100%를 추가 가산합니다. 유급휴일 임금과 실제 근로임금을 분리해야 합니다.

모든 토요일을 법정 휴일로 보지 않습니다. 근로계약·취업규칙의 주휴일, 공휴일 적용 범위와 해당 근무일의 성격을 확인하세요.

기본 근로임금까지 새로 계산하는 경우 첫 8시간은 1.5배, 초과분은 2배입니다. 월급에 이미 지급된 임금과 별도로 계산한 추가 가산을 구분합니다.

통상시급 10,320원·휴일 실제 10시간이면 근로임금+가산은 8×10,320×1.5 + 2×10,320×2 = 165,120원입니다. 유급휴일분과 야간 가산은 별도로 확인합니다.

휴일근무수당 계산에서 무엇을 확인하나요?

어떤 자료와 조건을 먼저 확인하나요?

모든 토요일을 법정 휴일로 보지 않습니다. 근로계약·취업규칙의 주휴일, 공휴일 적용 범위와 해당 근무일의 성격을 확인하세요.

계산·처리 전에 어떤 점을 구분해야 하나요?

통상시급 10,320원·휴일 실제 10시간이면 근로임금+가산은 8×10,320×1.5 + 2×10,320×2 = 165,120원입니다. 유급휴일분과 야간 가산은 별도로 확인합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.