급여와 근로권리 안내

주휴수당 명절 · 유급휴일 중복

유급휴일에 쉬었다는 사실만으로 결근이 되는 것은 아닙니다. 공휴일의 법정 유급 적용, 주휴일과의 중복, 실제 휴일근로를 나눠 확인합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

유급휴일에 쉬었다는 사실만으로 결근이 되는 것은 아닙니다. 공휴일의 법정 유급 적용, 주휴일과의 중복, 실제 휴일근로를 나눠 확인합니다.

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조건과 판단 순서

공휴일 유급 규정은 원칙적으로 상시 5인 이상에 적용됩니다. 5인 미만은 약정 유급휴일과 주휴를 따로 확인하세요.

주휴일과 공휴일이 같은 날이면 계약·규칙에 별도 지급 약정이 있는지 확인하며 무조건 두 배 지급으로 계산하지 않습니다.

공휴일에 실제 일했다면 기본 유급분과 휴일근로 임금·야간 중복가산을 구분합니다.

상황에 맞춰 확인하기

이 상황에서 구분할 내용
확인 항목판단·준비 방법
개근 판단유급휴일에 쉰 날을 결근으로 처리하지 않음
중복 휴일계약·취업규칙의 중복 처리 확인
휴일근로사업장 규모와 8시간 초과·야간 분리
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이제 필요한 일을 확인하세요

야간수당·휴일근무수당 계산기 · 중복 가산 구분겹치지 않는 일반·연장·휴일 근로시간을 입력하고 야간시간의 추가 가산을 계산합니다.주휴수당 지급기준·조건 · 15시간·개근·퇴사 주4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일에 개근했다면 유급주휴 적용을 확인합니다. 퇴사하는 주는 해당 1주 전체의 근로관계와 주휴일을 확인해야 합니다. 조건별 결과와 관련 계산·공식휴일근무수당 계산 · 8시간 경계와 월급 포함분일반적인 상시 5인 이상 사업장의 휴일근로는 8시간 이내에 통상임금의 50%, 8시간 초과분에 100%를 추가 가산합니다. 유급휴일 임금과 실제 근로임금을 분리해야 합니다. 10시간 휴일근로 단순 예시와 관

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
공식 사이트 바로가기

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공식 근거와 검토일

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.

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