주휴수당 지급기준·조건 · 15시간·개근·퇴사 주

조건과 판단 순서

소정근로시간은 사용자와 약정한 시간입니다. 일시적인 대타·연장근무만으로 시간 요건을 자동 충족한 것으로 처리하지 않습니다.

지각·조퇴는 결근과 다릅니다. 근로하지 않은 시간의 임금 공제와 주휴수당의 전부 배제는 별도로 판단합니다.

2021년 변경 해석에 따라 다음 주 근무 예정 자체가 반드시 필요하지 않습니다. 그러나 월~금까지만 근로관계가 유지되었다면 주휴일이 보장되는 한 주가 유지됐는지 확인해야 합니다.

상황에 맞춰 확인하기