급여와 근로권리 안내

주휴수당 대타 · 소정근로와 실제 근로시간

주 14시간 계약에서 한 번 대타를 해서 18시간 일했다고 주휴가 자동 발생하지는 않습니다. 일시적 추가근로인지, 약정된 소정근로시간이 실제로 변경됐는지 확인합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

주 14시간 계약에서 한 번 대타를 해서 18시간 일했다고 주휴가 자동 발생하지는 않습니다. 일시적 추가근로인지, 약정된 소정근로시간이 실제로 변경됐는지 확인합니다.

매주 반복되는 고정 대근, 사용자의 사전 근무표와 합의가 있다면 소정근로시간의 변경 여부가 쟁점입니다.

주휴수당은 근로관계의 사용자에게 청구하는 임금입니다. 대타를 부탁한 다른 직원 개인에게 법정 주휴수당 지급의무를 바로 묻지 않습니다.

원래 근무자의 대체근무가 결근인지 승인된 휴가·휴일인지, 실제 약정 변경인지는 별도 사실관계로 판단합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.