급여와 근로권리 안내

육아휴직 연차 · 출근율 계산

법정 육아휴직과 출산전후휴가 등은 연차 출근율 판단에서 출근한 것으로 보는 규정이 있습니다. 개인적인 병가를 같은 방식으로 일괄 처리하지 않습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

법정 육아휴직과 출산전후휴가 등은 연차 출근율 판단에서 출근한 것으로 보는 규정이 있습니다. 개인적인 병가를 같은 방식으로 일괄 처리하지 않습니다.

육아휴직 기간을 결근으로 넣어 연차를 0일로 만드는 것은 출근 간주 규정과 맞는지 확인해야 합니다. 해당 휴직의 법정 성격과 적용기간을 확인하세요.

업무상 재해 요양과 개인 질병의 병가·무급휴직은 법적 처리와 회사 규정이 다릅니다. 산정 분모와 출근 간주 여부를 따로 검토합니다.

복직연도에 몇 일이 발생하는지는 입사일·근속연수·사업장 규모·주 소정시간과 산정연도의 출근율을 함께 봅니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.