급여와 근로권리 안내

5인 미만 주휴수당 · 알바 지급기준과 미지급 대응

상시근로자 5인 미만 사업장에도 유급주휴 규정은 적용됩니다. 5인 미만이라는 이유와 주 15시간 미만이라는 이유를 구분해야 합니다. 5인 미만 적용 비교와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

상시근로자 5인 미만 사업장에도 유급주휴 규정은 적용됩니다. 5인 미만이라는 이유와 주 15시간 미만이라는 이유를 구분해야 합니다.

상시근로자 수는 대표자를 포함한 매장에 보이는 사람 수와 같지 않습니다. 법정 산정기간의 사용근로자를 확인합니다.

주휴는 적용되지만 연차유급휴가와 연장·야간·휴일 가산은 법정 적용 범위가 다릅니다. 계약에서 정한 추가 혜택도 따로 확인합니다.

주휴수당을 받지 못했다면 근무표·급여명세서·통장 내역으로 소정근로시간, 개근과 지급내역을 정리합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.