급여와 근로권리 안내

알바·프리랜서·일용직 퇴직금과 주휴수당 기준

프리랜서·일용직·서비스업 쟁점

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

무엇부터 확인할까요?

프리랜서·일용직·서비스업 쟁점. 먼저 적용 조건을 확인한 뒤 계산·작성 도구와 공식 절차를 이용하세요.

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계산기와 상황별 안내

프리랜서 퇴직금 인정 · 직종별 퇴직금 진정프리랜서라는 계약 이름보다 실제 업무관계가 중요합니다. 직종별로 지휘·감독, 대체근무 가능성, 장비·비용·보수와 독립 사업 위험을 설명할 자료를 준비하세요. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를일용직 주휴수당 · 계속근로와 공백기간일당 지급이나 매일 계약한다는 형식만으로 계속근로가 부정되지는 않습니다. 실제 고용관계 유지, 반복 근무와 공백의 성격을 확인해야 합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.편의점 알바 주휴수당 · 반복 추가근무와 주휴주 14시간 계약이어도 실제 약정시간이 다르게 운영됐는지 확인할 수 있습니다. 한 번의 추가근무와 매주 정해진 추가근무를 구분하는 것이 핵심입니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세배달 라이더 고용보험 · 가입과 신고내역노무제공자의 고용·산재보험과 근로기준법상 근로자성은 동일한 판단이 아닙니다. 계약 구조, 적용 직종, 보수 신고와 보험 적용요건을 확인하세요. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.요양보호사 주휴수당 · 시설과 재가방문시설과 재가방문 근무는 시간표·이동·대기·사용자 구조가 달라질 수 있습니다. 같은 기관의 소정시간과 서로 다른 사용자의 시간을 구분하여 판단합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세미용실 인턴 근로계약서 · 교육비와 근로계약미용실 인턴도 실제 근로자라면 최저임금 등 적용요건을 확인합니다. 교육비 반환약정과 임금 공제는 돈의 실제 성격과 별도 법적 요건으로 판단합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요
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근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
공식 사이트 바로가기

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공식 근거와 검토일

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.

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