급여와 근로권리 안내

회계연도 연차 계산 · 입사일 기준과 퇴사 정산

회계연도 연차는 회사가 관리 편의를 위해 적용하는 방식이며 근로자에게 법정 입사일 기준보다 불리해지지 않도록 확인해야 합니다. 회사의 최초 비례부여·반올림 규정이 필요합니다. 두 기준을 비교할 자료와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

회계연도 연차는 회사가 관리 편의를 위해 적용하는 방식이며 근로자에게 법정 입사일 기준보다 불리해지지 않도록 확인해야 합니다. 회사의 최초 비례부여·반올림 규정이 필요합니다.

입사 첫해 매월 개근 연차와 다음 회계연도에 비례 부여하는 휴가를 구분합니다. 회계연도라는 이유만으로 첫해 월 단위 연차가 사라지지 않습니다.

2025년 7월 1일 입사·2026년 1월 1일 부여를 단순 15×184/365로 가정하면 약 7.56일입니다. 회사가 정한 부여·절사·올림 규정을 적용하기 전 비교값입니다.

퇴사 때는 입사일 기준 법정 발생분과 회사의 부여·사용·정산 내역을 비교합니다. 계산기의 누적 발생과 현재 잔여를 같은 숫자로 처리하지 않습니다.

회계연도 연차 계산에서 무엇을 확인하나요?

어떤 자료와 조건을 먼저 확인하나요?

입사 첫해 매월 개근 연차와 다음 회계연도에 비례 부여하는 휴가를 구분합니다. 회계연도라는 이유만으로 첫해 월 단위 연차가 사라지지 않습니다.

계산·처리 전에 어떤 점을 구분해야 하나요?

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.