급여와 근로권리 안내

DB형 DC형 차이 · 임금상승과 운용 위험 비교

DB는 약정된 퇴직급여 수준을, DC는 회사 부담금과 본인 운용 결과를 중심으로 이해합니다. 임금상승률 4% 같은 하나의 수치만으로 유리한 제도를 확정할 수 없습니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

DB는 약정된 퇴직급여 수준을, DC는 회사 부담금과 본인 운용 결과를 중심으로 이해합니다. 임금상승률 4% 같은 하나의 수치만으로 유리한 제도를 확정할 수 없습니다.

DB는 일반적인 법정 수준에서 퇴직 시 평균임금·근속기간이 중요합니다. 회사 규약과 임금피크제의 영향도 확인합니다.

DC는 매년 임금총액 기준 납입액과 운용수익·손실·보수로 적립금이 달라집니다. 과거 수익률이 미래 성과를 보장하지 않습니다.

회사에서 실제 선택·전환이 가능한지, 전환 대상 기간과 과거 근속분 평가, 위험 부담을 확인한 뒤 동일한 가정으로 비교합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.