급여와 근로권리 안내
사직서 양식
사직 의사와 희망 종료일을 명확하게 적는 자체 서식
작성 목적과 사용 방법
사직 의사와 희망 종료일을 명확하게 적는 자체 서식. 빈칸에 실제 사실을 적고 증빙과 대조하세요. 날짜가 들어 있는 CSV 행은 형식 예시이므로 실제 기록으로 바꾸세요. 이 서식은 사이트 자체 초안이며 정부의 공식 접수서가 아닙니다.
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작성용 양식
사직 의사 통지서
수신: [사업체·담당자]
성명·부서: [내용]
입사일: [날짜]
희망 마지막 근무일: [날짜]
희망 근로관계 종료일: [날짜]
퇴사 사유: [사실에 맞게 작성]
인수인계 내용: [내용]
위와 같이 사직 의사를 통지하며 종료일과 정산내역 회신을 요청합니다.
작성일: [날짜]
성명: [서명]
작성 전 확인
준비 항목 0 / 4
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작성 후 다음 단계
사직서 수리 거부 · 퇴직 효력과 통보 증거사직서를 받아주지 않는다고 근로관계가 영구히 끝나지 않는 것은 아닙니다. 기간의 정함과 임금 지급기간에 따라 민법상 해지 효력을 구분합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.민법: 기간 계산(제157·161조), 고용의 해지(제660조), 최고(제174조)
공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.
https://www.law.go.kr/법령/민법광고
공식 근거와 검토일
- 근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조 · 자료 확인 2026-10-12
- 민법: 기간 계산(제157·161조), 고용의 해지(제660조), 최고(제174조) · 자료 확인 2026-10-12
수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-12
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.