급여와 근로권리 안내

직원 무단결근 퇴사 · 사직과 해고 처리

연락이 안 된다는 사실만으로 자진퇴사를 확정하거나 바로 보험 상실신고를 하지 마세요. 사직 의사, 실제 무단결근 사유와 취업규칙 절차를 확인해야 합니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

연락이 안 된다는 사실만으로 자진퇴사를 확정하거나 바로 보험 상실신고를 하지 마세요. 사직 의사, 실제 무단결근 사유와 취업규칙 절차를 확인해야 합니다.

출근 요청과 사유 확인을 통지하고 도달·응답·근무표를 기록합니다. 정해진 “2~3회 연락”만으로 적법한 사직이 자동 성립하는 법칙은 없습니다.

사직 의사가 없으면 징계·해고의 요건과 절차, 사업장 규모별 서면통지·해고예고 적용을 검토합니다. 개인 사정·질병 등 확인사항도 구분합니다.

확정된 종료일을 기준으로 미지급 급여·퇴직금과 보험 상실일·사유를 정리합니다. 잘못된 자진퇴사 처리와 신고는 정정이 필요할 수 있습니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 사이트에서 제출 요건과 실제 신청 절차를 확인하세요.

https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonApply.do

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.