급여와 근로권리 안내

근로계약서 작성방법 · 필수항목·휴게시간·교부

근로조건은 계약 체결 시 명확하게 정하고, 법정 서면 명시 항목이 담긴 문서를 근로자에게 교부해야 합니다. 서면 계약을 쓰지 않았다고 이미 일한 임금이 없어지지는 않습니다. 작성 전 확인표와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

근로조건은 계약 체결 시 명확하게 정하고, 법정 서면 명시 항목이 담긴 문서를 근로자에게 교부해야 합니다. 서면 계약을 쓰지 않았다고 이미 일한 임금이 없어지지는 않습니다.

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조건과 판단 순서

임금 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 법정 항목을 구체적으로 작성합니다. 근무 장소와 업무 내용 등 명시할 조건도 함께 확인합니다.

기간제·단시간은 계약기간·휴게시간·근무일별 시간 등 별도의 서면 명시 항목이 있습니다. 계약 종류에 맞는 공식 양식을 선택하세요.

사업주와 근로자 모두 작성 내용을 확인하고 서명한 문서를 각각 보관합니다. 전자계약은 실제 내용 확인과 교부가 가능한 방식이어야 합니다.

상황에 맞춰 확인하기

작성 전 확인표
항목작성할 내용
임금기본급·수당·상여금·공제·지급일
근로·휴게요일별 시간·자유 이용 가능한 휴게
휴일·휴가주휴일·공휴일·연차 적용 기준
계약·업무기간·장소·업무와 수습 조건
교부서명본을 근로자에게 실제 전달
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이제 필요한 일을 확인하세요

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

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공식 근거와 검토일

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.

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