급여와 근로권리 안내

근로계약서 미작성 벌금 · 벌금과 신고

법정 근로조건의 서면 명시·교부를 지키지 않으면 처벌 대상이 될 수 있습니다. 일반 근로자와 기간제·단시간 근로자의 적용 법률과 벌금·과태료를 구별하세요. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

법정 근로조건의 서면 명시·교부를 지키지 않으면 처벌 대상이 될 수 있습니다. 일반 근로자와 기간제·단시간 근로자의 적용 법률과 벌금·과태료를 구별하세요.

근로기준법 제17조 위반은 500만원 이하 벌금 규정이 있습니다. 기간제·단시간은 해당 법률의 별도 서면 명시 및 과태료 규정도 확인합니다.

계약 체결 때 근로조건을 명시해야 합니다. 첫 출근 전에 합의한 조건과 교부된 문서가 없다면 문자·이메일로 서면과 교부를 요청할 수 있습니다.

최대 벌금은 모든 사건에서 같은 금액이 바로 부과된다는 뜻이 아닙니다. 위반 항목·시정·조사와 적용 법률에 따라 처리됩니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.