급여와 근로권리 안내

지각 주휴수당 · 결근과 구분

지각과 조퇴를 했다는 이유만으로 그날을 결근으로 바꿔 법정 주휴수당을 배제할 수 있는지는 별도로 판단합니다. 실제 결근과 일하지 않은 시간의 임금 공제를 구분하세요. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

지각과 조퇴를 했다는 이유만으로 그날을 결근으로 바꿔 법정 주휴수당을 배제할 수 있는지는 별도로 판단합니다. 실제 결근과 일하지 않은 시간의 임금 공제를 구분하세요.

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조건과 판단 순서

소정근로일에 출근한 사실, 승인된 휴가 여부, 실제 결근일과 근무표를 확인합니다.

“지각 3회면 결근 1일” 같은 사규가 법정 개근 판단을 자동 대체하는 것은 아닙니다. 취업규칙상 징계와 법정 임금은 구분합니다.

지각·조퇴 시간분 기본임금 공제와 주휴 전체 미지급 내역을 명세서에서 각각 확인하여 시정을 요청합니다.

상황에 맞춰 확인하기

이 상황에서 구분할 내용
확인 항목판단·준비 방법
출근 기록지각·조퇴와 전일 결근 구분
임금 공제실제 일하지 않은 시간 확인
사규 적용법정 권리를 불리하게 줄였는지 검토
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이제 필요한 일을 확인하세요

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

근로기준법: 제11·17·18·26·27·36·37·42·43·48·54·55·56·60·61·62조

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

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공식 근거와 검토일

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.

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