급여와 근로권리 안내

임금체불 소멸시효 3년 · 월급 지급일과 진정 차이

임금채권은 원칙적으로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 월별 급여는 각 지급일과 권리를 행사할 수 있는 시점을 구분해 확인해야 합니다. 월별 시효 검토표에 적을 항목와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

임금채권은 원칙적으로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 월별 급여는 각 지급일과 권리를 행사할 수 있는 시점을 구분해 확인해야 합니다.

모든 체불액에 퇴사일 하나를 넣어 같은 시효로 계산하지 않습니다. 기본급·수당·연차수당의 발생·지급 조건과 월별 지급일을 적으세요.

민사상 채권 시효와 형사 신고·처벌 문제는 다릅니다. 노동청 진정만으로 채권 시효가 자동 중단된다고 단정하지 않습니다.

사업주의 채무 승인, 일부 지급, 지급명령·소송 등 개별 사정이 기간에 영향을 줄 수 있습니다. 오래된 체불은 자료를 지참해 법률구조 상담을 받으세요.

임금체불 소멸시효 3년에서 무엇을 확인하나요?

임금채권은 원칙적으로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 월별 급여는 각 지급일과 권리를 행사할 수 있는 시점을 구분해 확인해야 합니다.

어떤 자료와 조건을 먼저 확인하나요?

모든 체불액에 퇴사일 하나를 넣어 같은 시효로 계산하지 않습니다. 기본급·수당·연차수당의 발생·지급 조건과 월별 지급일을 적으세요.

계산·처리 전에 어떤 점을 구분해야 하나요?

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 사이트에서 제출 요건과 실제 신청 절차를 확인하세요.

https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonApply.do

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.