급여와 근로권리 안내

강제 연차 · 근로자대표 서면합의

회사가 특정 근로일을 일괄 연차로 대체하려면 근로기준법 제62조의 근로자대표 서면합의 등 요건을 확인해야 합니다. 개별 휴가 신청과 연차사용촉진은 다른 제도입니다. 이 상황에서 구분할 내용와 관련 계산·공식 자료를 확인하세요.

기준·최종 검토 2026-10-12회원가입 없이 이용

30초 핵심요약

회사가 특정 근로일을 일괄 연차로 대체하려면 근로기준법 제62조의 근로자대표 서면합의 등 요건을 확인해야 합니다. 개별 휴가 신청과 연차사용촉진은 다른 제도입니다.

근로자대표가 적법하게 선정됐는지, 서면합의에 대체할 근로일과 대상이 특정됐는지 확인합니다.

이미 유급휴일인 공휴일에 연차를 차감하거나, 근로자의 휴가 신청 없이 단순 회사 휴무를 일방 차감했는지 구분합니다.

정당한 대체 합의가 없다면 차감 내역과 공지를 보관하고 잔여 휴가 복구 또는 정산 설명을 요청합니다.

문서 갱신 2026-10-13 · 수치·법령 자료 기준 2026-10-12

공식 원자료에서 적용 기준과 해당 조항을 확인하세요.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

수치·법령 자료 기준 2026-10-12 · 문서 갱신 2026-10-13
일반 안내이며 개별 사건의 전문 노무·세무 검수를 표시하지 않습니다.