https://payroll.wantnow.kr/급여·퇴직금·근로권리 안내의 실제 문서 갱신 목록ko-KRhttps://payroll.wantnow.kr/severance/eligibility/https://payroll.wantnow.kr/severance/eligibility/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900법정 퇴직급여는 근로자가 계속근로 1년 이상이고, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우가 원칙입니다. 5인 미만 사업장이나 4대보험 미가입이라는 이유만으로 제외되지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/payment-deadline/https://payroll.wantnow.kr/severance/payment-deadline/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직급여는 원칙적으로 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있지만, 지급기일 연장과 법정 지연이자 면제는 같은 문제가 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/average-wage/https://payroll.wantnow.kr/severance/average-wage/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09001일 평균임금은 퇴직 전 3개월의 산입 임금총액을 그 기간의 역일수로 나눈 금액입니다. 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금을 적용합니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/one-year-rule/https://payroll.wantnow.kr/severance/one-year-rule/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09001년 여부는 달력상 입사일과 근로관계 종료일로 판단합니다. 계산기에 넣는 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이며, 윤년을 포함한 1년은 366일일 수 있습니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/unpaid/https://payroll.wantnow.kr/severance/unpaid/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직일과 지급내역을 확인한 뒤 사업장 관할 노동관서에 퇴직금 미지급 진정을 제기할 수 있습니다. 계산기 결과만으로 체불액이 확정되는 것은 아니므로 임금대장과 근로기록을 함께 준비하세요.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/2026-rates/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/2026-rates/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09002026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간과 유급주휴 8시간을 반영한 월 209시간 기준의 월 환산액은 2,156,880원입니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/eligibility/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/eligibility/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09004주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일에 개근했다면 유급주휴 적용을 확인합니다. 퇴사하는 주는 해당 1주 전체의 근로관계와 주휴일을 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/inclusive-hourly-wage/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/inclusive-hourly-wage/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900주휴수당 포함 시급은 주 기본급과 주휴수당의 합계를 실제 소정근로시간으로 나눈 환산값입니다. 최저임금 시급 자체가 올라가는 것은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/under-5-employees/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/under-5-employees/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900상시근로자 5인 미만 사업장에도 유급주휴 규정은 적용됩니다. 5인 미만이라는 이유와 주 15시간 미만이라는 이유를 구분해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/under-one-year/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/under-one-year/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900법정 적용요건을 충족한 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하며 첫 1년의 월 단위 연차는 최대 11일입니다. 발생일에 근로관계가 유지되어야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/under-5-employees/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/under-5-employees/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900상시 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 원칙적으로 적용되지 않습니다. 다만 근로계약·취업규칙에서 약정한 휴가나 수당은 별도로 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/writing-guide/https://payroll.wantnow.kr/contracts/writing-guide/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900근로조건은 계약 체결 시 명확하게 정하고, 법정 서면 명시 항목이 담긴 문서를 근로자에게 교부해야 합니다. 서면 계약을 쓰지 않았다고 이미 일한 임금이 없어지지는 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/standard-form/https://payroll.wantnow.kr/contracts/standard-form/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900현재 확인한 고용노동부 공식 게시물은 2025년 개정 표준근로계약서와 표준취업규칙입니다. 이를 2026년에 확인했다고 2026년 새로 개정된 양식으로 표시하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/online-report/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/online-report/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900임금체불 진정은 고용노동부 노동포털 또는 사업장 관할 노동관서에서 접수합니다. 이 사이트는 필요한 자료와 절차를 안내하며 민원을 대신 접수하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/tax-rate-irp/https://payroll.wantnow.kr/severance/tax-rate-irp/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직소득세는 퇴직금에 일정 비율을 곱하는 세금이 아닙니다. 근속연수공제와 환산급여공제를 적용하여 산출하며 IRP 이전은 원칙적으로 과세이연입니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/split-payment-invalid/https://payroll.wantnow.kr/severance/split-payment-invalid/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900재직 중 매월 퇴직금 명목으로 나눠 지급했다는 약정만으로 법정 퇴직금 지급의무가 없어지지는 않습니다. 중간정산의 법정 요건과 실제 지급액의 법적 성격을 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/loan-and-seizure-limit/https://payroll.wantnow.kr/severance/loan-and-seizure-limit/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900일반 퇴직금 채권과 퇴직연금 급여를 받을 권리는 압류금지 범위가 다릅니다. 퇴직연금 수급권은 법정 보호를 받으며 담보 제공도 법정 사유와 한도에 제한됩니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/14-days-holiday-interest/https://payroll.wantnow.kr/severance/14-days-holiday-interest/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +090014일은 영업일이 아닌 달력일수입니다. 기간 중 주말을 빼지 않으며 마지막 날이 토요일·공휴일인 경우 민법상 말일 조정의 적용을 별도로 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/interim-settlement-documents/https://payroll.wantnow.kr/severance/interim-settlement-documents/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직금 중간정산은 근로자의 신청과 법정 사유가 있어야 합니다. 사유가 충족돼도 회사의 승인 절차를 확인해야 하며 DC 중도인출과 동일한 제도가 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/freelancer-3-3-percent/https://payroll.wantnow.kr/severance/freelancer-3-3-percent/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09003.3% 사업소득 원천징수나 4대보험 미가입만으로 퇴직금 대상에서 제외되지는 않습니다. 실제로 근로자인지와 계속근로·소정근로시간 요건을 함께 판단합니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/estimate-certificate/https://payroll.wantnow.kr/severance/estimate-certificate/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900예상퇴직금확인서는 특정 기준일에 추산한 퇴직급여를 회사나 금융기관이 확인하는 문서입니다. 실제 퇴직일의 확정 지급액이나 국민연금 예상연금액과 다릅니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/progressive-severance-system/https://payroll.wantnow.kr/severance/progressive-severance-system/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직금 누진제는 근속구간에 따라 회사 규정이 법정 수준보다 높은 지급배수를 정한 제도입니다. 모든 사업장에 공통인 누진 공식은 없습니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/month-cross-over/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/month-cross-over/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900달이 바뀌어도 한 주의 주휴수당 요건을 임의로 끊어 판단하지 않습니다. 주휴일과 임금 산정기간·지급일을 확인하여 어느 급여명세서에 반영됐는지 추적합니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/substitute-work-rule/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/substitute-work-rule/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900주 14시간 계약에서 한 번 대타를 해서 18시간 일했다고 주휴가 자동 발생하지는 않습니다. 일시적 추가근로인지, 약정된 소정근로시간이 실제로 변경됐는지 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/fake-break-time-defense/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/fake-break-time-defense/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 손님이 오면 바로 응대해야 하는 매장 대기시간은 이름이 휴게라도 실제 근로시간인지 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/how-to-request-and-report/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/how-to-request-and-report/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900근무 조건과 미지급액을 먼저 정리하고 지급 요청 내용을 기록으로 남기세요. 해결되지 않으면 노동포털 진정으로 본인의 체불임금 조사를 요청할 수 있습니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/weekend-short-term-rules/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/weekend-short-term-rules/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900주말 이틀만 일해도 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 등 요건을 충족하면 주휴수당을 확인할 수 있습니다. 출근일이 2일이라고 주휴 8시간을 일괄 지급하는 계산은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/tardiness-early-leave-cut/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/tardiness-early-leave-cut/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900지각과 조퇴를 했다는 이유만으로 그날을 결근으로 바꿔 법정 주휴수당을 배제할 수 있는지는 별도로 판단합니다. 실제 결근과 일하지 않은 시간의 임금 공제를 구분하세요.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/public-holiday-overlap/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/public-holiday-overlap/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900유급휴일에 쉬었다는 사실만으로 결근이 되는 것은 아닙니다. 공휴일의 법정 유급 적용, 주휴일과의 중복, 실제 휴일근로를 나눠 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/resignation-tax-rate/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/resignation-tax-rate/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900미사용 연차수당은 일반적으로 근로소득으로 과세됩니다. 퇴직 시 지급받았다는 이유만으로 퇴직소득세를 적용하거나 같은 금액을 평균임금에 모두 더하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/one-year-11-vs-26-court/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/one-year-11-vs-26-court/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900정확히 1년 근로 후 종료하면 첫해 개근 연차는 최대 11일이며 다음 연도의 15일은 발생하지 않습니다. 1년을 넘겨 근로관계가 유지되고 출근율 요건을 충족하면 15일이 추가 발생할 수 있습니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/hourly-wage-209-formula/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/hourly-wage-209-formula/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900주 40시간과 유급주휴 8시간의 일반적인 근로조건에서는 월 통상임금을 209시간으로 나눠 통상시급을 구합니다. 209시간은 모든 근로자의 고정 분모가 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/promotion-invalid-cases/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/promotion-invalid-cases/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900적법한 연차사용촉진을 했는지는 근로자별 서면 촉구, 정해진 시기와 절차, 휴가 사용 가능성 등을 확인해야 합니다. 공지만 했거나 이메일이라는 이유 하나로 자동 유효·무효가 되지는 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/half-day-leave-rules/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/half-day-leave-rules/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900반차와 시간 단위 연차는 회사의 휴가 운영 규정과 약정에 따라 사용합니다. 실제 차감된 시간과 1일 소정근로시간을 기준으로 잔여분을 정리하세요.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/parental-leave-attendance-rate/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/parental-leave-attendance-rate/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900법정 육아휴직과 출산전후휴가 등은 연차 출근율 판단에서 출근한 것으로 보는 규정이 있습니다. 개인적인 병가를 같은 방식으로 일괄 처리하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/forced-leave-substitution/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/forced-leave-substitution/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900회사가 특정 근로일을 일괄 연차로 대체하려면 근로기준법 제62조의 근로자대표 서면합의 등 요건을 확인해야 합니다. 개별 휴가 신청과 연차사용촉진은 다른 제도입니다.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/2026-net-salary-table/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/2026-net-salary-table/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900월 209시간 기준 세전 최저월급은 2,156,880원입니다. 실수령액은 비과세액·공제대상가족·보험 가입과 고지 내역에 따라 달라지므로 하나의 확정금액으로 안내하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/meal-allowance-inclusion/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/meal-allowance-inclusion/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900식대의 소득세 비과세 여부와 최저임금 산입 여부는 별개입니다. 요건을 갖춘 월 20만원 이하 식대가 비과세라 하더라도 매월 현금으로 지급하는 임금은 최저임금에 산입될 수 있습니다.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/prorated-salary-formula/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/prorated-salary-formula/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900일할계산에는 근로계약·취업규칙의 정산 기준을 먼저 적용합니다. 역일수와 소정근로일수 방식은 분모·분자가 다르므로 서로 다른 기준을 섞지 마세요.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/salary-bracket-deductions/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/salary-bracket-deductions/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900연봉을 12개월 균등 지급하는 가정과 실제 상여금 분할 방식은 다를 수 있습니다. 세전 월급부터 확인하고 가족·비과세·보험 조건에 맞춰 공제표를 비교하세요.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/comprehensive-wage-slip/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/comprehensive-wage-slip/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900포괄임금 약정과 고정 연장수당은 같지 않습니다. 계약 문구, 근로시간 산정 가능성, 약정 수당과 실제 법정 수당의 차액을 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/probation-period-pay-cut/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/probation-period-pay-cut/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900최저임금 10% 감액은 일정 요건을 충족하는 수습근로자에게만 허용됩니다. 1년 미만 계약 또는 법정 단순노무종사자는 수습이라는 이유로 최저임금을 감액할 수 없습니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/unwritten-penalty-and-report/https://payroll.wantnow.kr/contracts/unwritten-penalty-and-report/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900법정 근로조건의 서면 명시·교부를 지키지 않으면 처벌 대상이 될 수 있습니다. 일반 근로자와 기간제·단시간 근로자의 적용 법률과 벌금·과태료를 구별하세요.https://payroll.wantnow.kr/contracts/no-contract-resignation/https://payroll.wantnow.kr/contracts/no-contract-resignation/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900서면 계약이 없더라도 실제 일한 임금은 청구할 수 있습니다. 계약서 미작성과 퇴사 의사표시의 효력·손해배상 문제는 별도로 판단합니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/retention-period-3-years/https://payroll.wantnow.kr/contracts/retention-period-3-years/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900회사의 근로계약 관련 중요 서류는 법정 보존기간과 기산점을 확인해야 합니다. 계약서 사본 요청과 근로기준법 제39조의 사용증명서 청구는 서로 다른 요청입니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/break-time-clause-defect/https://payroll.wantnow.kr/contracts/break-time-clause-defect/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900실제 휴게를 보장했는지와 계약서의 법정 서면 항목이 빠졌는지를 나눠 확인합니다. 누락이 있다고 근로계약 전체와 이미 일한 임금이 자동으로 없어지는 것은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/probation-contract-clauses/https://payroll.wantnow.kr/contracts/probation-contract-clauses/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900수습이라고 모든 노동법 적용이 없어지는 것은 아닙니다. 본채용 거부의 성격과 정당한 사유·서면 통지·해고예고는 사업장 규모와 근속기간별로 따로 검토합니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/salary-vs-employment-contract/https://payroll.wantnow.kr/contracts/salary-vs-employment-contract/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900연봉계약은 임금 조건을 정하거나 변경하는 문서이고 근로계약은 근로관계의 주요 조건을 정합니다. 문서 이름보다 실제 기재 내용과 계약기간을 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/resignation/three-months-exception/https://payroll.wantnow.kr/resignation/three-months-exception/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 법정 해고예고의 예외에 해당할 수 있습니다. 89일·91일 같은 고정 일수로 모든 입사월을 판단하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/mutual-agreement-severance/https://payroll.wantnow.kr/resignation/mutual-agreement-severance/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900자유로운 의사로 권고사직에 합의한 경우와 사용자가 일방적으로 종료한 해고는 다릅니다. 사직서 문구만으로 모든 사실관계를 확정하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/same-day-quit-damages/https://payroll.wantnow.kr/resignation/same-day-quit-damages/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900당일 퇴사의 계약상 책임과 이미 일한 임금은 별개입니다. 사업주가 주장한 손해액이 자동 채무가 되거나 임금에서 바로 공제되는 것은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/kakaotalk-dismissal-invalid/https://payroll.wantnow.kr/resignation/kakaotalk-dismissal-invalid/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900상시 5인 이상 사업장은 해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 규정을 확인해야 합니다. 종이만 가능하거나 메신저면 무조건 100% 무효라고 단정하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/under-5-employees-dismissal/https://payroll.wantnow.kr/resignation/under-5-employees-dismissal/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09005인 미만 사업장에서 근로기준법상 부당해고 구제 규정의 적용과 해고예고 의무는 다릅니다. 예고수당은 근속·종료 성격·예고일수와 법정 예외를 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/resignation-letter-refusal/https://payroll.wantnow.kr/resignation/resignation-letter-refusal/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900사직서를 받아주지 않는다고 근로관계가 영구히 끝나지 않는 것은 아닙니다. 기간의 정함과 임금 지급기간에 따라 민법상 해지 효력을 구분합니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/severance-pay-taxation/https://payroll.wantnow.kr/resignation/severance-pay-taxation/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900해고예고수당의 과세는 지급사유와 퇴직에 따른 소득인지 등 사실관계에 따라 확인합니다. 임금명세서의 명칭이나 정액 3.3%만으로 세금을 정하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/substitute-payment-timeline/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/substitute-payment-timeline/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900간이대지급금이 매일 정해진 오후 시각에 입금된다고 보장할 수 없습니다. 진정 접수, 체불 확인, 공단 청구와 지급결정을 구분하여 현재 단계를 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/labor-office-investigation-prep/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/labor-office-investigation-prep/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900출석 전에 체불 항목과 사실관계를 날짜순으로 정리하면 설명하기 쉽습니다. 사업주와 진술이 다른 항목은 사실과 증빙을 구분하여 제출하세요.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/exceeding-limit-legal-aid/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/exceeding-limit-legal-aid/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직자 간이대지급금은 임금 등과 퇴직급여의 항목별 한도와 합산 상한을 적용합니다. 초과 체불채권은 별도 민사 청구와 집행 가능성을 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/certified-mail-template/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/certified-mail-template/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900내용증명은 어떤 내용을 보냈는지 증명하는 방식이며 판결이나 강제집행 권원이 아닙니다. 지급 요청 사실과 도달을 남기되 소멸시효 효과를 과장하지 마세요.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/non-punishment-petition-risk/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/non-punishment-petition-risk/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900처벌불원서와 채권 포기·진정 취하는 서로 다른 문서입니다. 실제 지급 여부와 합의 범위를 확인한 뒤 작성하고 대지급금과 형사절차에 미치는 영향을 담당자에게 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/active-employee-substitute-pay/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/active-employee-substitute-pay/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900재직 중에도 간이대지급금을 신청할 수 있는 제도가 있습니다. 진정·소송 당시 근로계약 유지, 마지막 체불 발생 관련 기간과 직전 3개월 통상시급 등 요건을 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/bankruptcy-substitute-payment/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/bankruptcy-substitute-payment/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900폐업했다고 체불임금이 모두 사라지는 것은 아닙니다. 간이대지급금과 도산대지급금은 사업주의 도산 요건, 지급범위·상한과 신청 경로가 다릅니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/anonymous-whistleblowing/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/anonymous-whistleblowing/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900익명제보는 감독 참고자료를 제공하는 방식이고 본인의 체불임금을 조사·청구하는 실명 진정과 목적이 다릅니다. 익명성·처리 범위를 실제 공식 창구 안내로 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/dc-unpaid-interest/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/dc-unpaid-interest/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900DC형은 연간 임금총액의 12분의 1 이상인 회사 부담금과 실제 납입액을 비교합니다. 미납 부담금의 지연이자는 재직·퇴직과 법정 기산 구간·예외에 따라 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/default-option-guide/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/default-option-guide/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900디폴트옵션은 DC·IRP의 사전지정운용제도입니다. 투자 지시가 없을 때 적용되는 절차와 상품을 확인하며 원리금 보장·손실 가능성을 구분해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/midterm-withdrawal-reasons/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/midterm-withdrawal-reasons/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900DC·IRP의 중도인출은 법정 사유에 해당해야 합니다. DB는 개인 적립금에서 임의로 일부 인출하는 제도가 아니며 DC 전환도 회사 제도와 규약을 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/irp-withdrawal-tax-cut/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/irp-withdrawal-tax-cut/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직급여만 들어 있는 IRP와 세액공제 받은 본인 납입액·운용수익이 함께 있는 IRP는 해지 세금이 다릅니다. 금융기관의 자금 원천별 세액 내역을 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/db-vs-dc-decision-rule/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/db-vs-dc-decision-rule/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900DB는 약정된 퇴직급여 수준을, DC는 회사 부담금과 본인 운용 결과를 중심으로 이해합니다. 임금상승률 4% 같은 하나의 수치만으로 유리한 제도를 확정할 수 없습니다.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/annuity-receipt-tax-saving/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/annuity-receipt-tax-saving/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직급여를 적법한 연금 형태로 수령하면 이연 퇴직소득세에 대해 수령 연차별 과세 비율이 적용됩니다. IRP에 넣었다는 사실만으로 즉시 비과세나 일괄 40% 감면이 되는 것은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/occupations/freelancer-severance-precedents/https://payroll.wantnow.kr/occupations/freelancer-severance-precedents/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900프리랜서라는 계약 이름보다 실제 업무관계가 중요합니다. 직종별로 지휘·감독, 대체근무 가능성, 장비·비용·보수와 독립 사업 위험을 설명할 자료를 준비하세요.https://payroll.wantnow.kr/occupations/daily-worker-severance-rules/https://payroll.wantnow.kr/occupations/daily-worker-severance-rules/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900일당 지급이나 매일 계약한다는 형식만으로 계속근로가 부정되지는 않습니다. 실제 고용관계 유지, 반복 근무와 공백의 성격을 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/occupations/convenience-store-shift-split/https://payroll.wantnow.kr/occupations/convenience-store-shift-split/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900주 14시간 계약이어도 실제 약정시간이 다르게 운영됐는지 확인할 수 있습니다. 한 번의 추가근무와 매주 정해진 추가근무를 구분하는 것이 핵심입니다.https://payroll.wantnow.kr/occupations/delivery-rider-insurance/https://payroll.wantnow.kr/occupations/delivery-rider-insurance/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900노무제공자의 고용·산재보험과 근로기준법상 근로자성은 동일한 판단이 아닙니다. 계약 구조, 적용 직종, 보수 신고와 보험 적용요건을 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/occupations/caregiver-weekly-severance/https://payroll.wantnow.kr/occupations/caregiver-weekly-severance/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900시설과 재가방문 근무는 시간표·이동·대기·사용자 구조가 달라질 수 있습니다. 같은 기관의 소정시간과 서로 다른 사용자의 시간을 구분하여 판단합니다.https://payroll.wantnow.kr/occupations/hair-salon-intern-rights/https://payroll.wantnow.kr/occupations/hair-salon-intern-rights/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900미용실 인턴도 실제 근로자라면 최저임금 등 적용요건을 확인합니다. 교육비 반환약정과 임금 공제는 돈의 실제 성격과 별도 법적 요건으로 판단합니다.https://payroll.wantnow.kr/employer/payslip-penalty-prevention/https://payroll.wantnow.kr/employer/payslip-penalty-prevention/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900사용자는 임금을 지급할 때 법정 항목이 포함된 임금명세서를 교부해야 합니다. 급여대장만 회사 내부에 보관하는 것과 근로자에게 명세서를 주는 것은 다릅니다.https://payroll.wantnow.kr/employer/ghosting-employee-discharge/https://payroll.wantnow.kr/employer/ghosting-employee-discharge/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900연락이 안 된다는 사실만으로 자진퇴사를 확정하거나 바로 보험 상실신고를 하지 마세요. 사직 의사, 실제 무단결근 사유와 취업규칙 절차를 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/employer/part-time-probation-defense/https://payroll.wantnow.kr/employer/part-time-probation-defense/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900수습이라는 명칭만으로 최저임금의 90%를 지급하지 않습니다. 계약기간·수습 경과기간·고시상 단순노무 직종과 이미 합의한 임금을 각각 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/employer/part-time-4-insurances-rule/https://payroll.wantnow.kr/employer/part-time-4-insurances-rule/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +09004대보험은 모두 같은 시간 기준을 쓰지 않습니다. 월 60시간·주 15시간 외에도 고용기간·연령·일용·보수와 법정 제외·예외를 보험별로 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/insurance-rules/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/insurance-rules/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900국민연금·건강보험·고용보험은 일반적인 직장가입 근로자 부담을, 산재보험은 일반 근로자에게 사용자 부담을 원칙으로 구분합니다. 가입 자격과 보험료 산정 보수는 보험별로 다릅니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/substitute-payment-guide/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/substitute-payment-guide/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900간이대지급금은 퇴직·재직 여부와 체불 확인서·집행권원 경로에 따라 요건과 신청기한이 달라집니다. 노동관서 확인과 근로복지공단 청구는 별도 절차입니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/parental-leave-average-wage/https://payroll.wantnow.kr/severance/parental-leave-average-wage/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900육아휴직은 퇴직금 근속기간에 포함하지만 평균임금에서는 해당 기간과 임금을 제외합니다. 마지막 3개월이 전부 제외기간이면 휴직 전 기준을 따로 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/probation-service-period/https://payroll.wantnow.kr/severance/probation-service-period/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900실제 근로관계가 이어졌다면 수습기간도 원칙적으로 퇴직금 근속기간에 포함합니다. 평균임금 산정에서 수습사용 기간을 제외하는 규정과 구분해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/fixed-term-renewal/https://payroll.wantnow.kr/severance/fixed-term-renewal/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900계약직도 근로자이고 계속근로 1년·주 소정근로시간 요건을 충족하면 법정 퇴직급여 적용 대상입니다. 계약서를 여러 번 썼다는 이유만으로 근속을 매번 초기화하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/severance/claim-limitation/https://payroll.wantnow.kr/severance/claim-limitation/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900퇴직금을 받을 권리의 소멸시효는 원칙적으로 3년입니다. 퇴직 후 14일 지급기한과 3년의 권리행사 기간은 다른 기준입니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/wage-limitation/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/wage-limitation/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900임금채권은 원칙적으로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 월별 급여는 각 지급일과 권리를 행사할 수 있는 시점을 구분해 확인해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/payment-order/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/payment-order/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900지급명령은 체불임금 같은 금전채권에 대해 법원에서 집행권원을 얻는 절차입니다. 노동청 진정과 달리 법원에 신청하며, 확정되었다고 돈이 자동 입금되지는 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/overtime/night-hours/https://payroll.wantnow.kr/overtime/night-hours/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900법정 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로입니다. 일반적으로 상시 5인 이상 사업장에서 통상임금의 50%를 추가 가산합니다.https://payroll.wantnow.kr/overtime/holiday-work-pay/https://payroll.wantnow.kr/overtime/holiday-work-pay/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900일반적인 상시 5인 이상 사업장의 휴일근로는 8시간 이내에 통상임금의 50%, 8시간 초과분에 100%를 추가 가산합니다. 유급휴일 임금과 실제 근로임금을 분리해야 합니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/fiscal-calculation/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/fiscal-calculation/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900회계연도 연차는 회사가 관리 편의를 위해 적용하는 방식이며 근로자에게 법정 입사일 기준보다 불리해지지 않도록 확인해야 합니다. 회사의 최초 비례부여·반올림 규정이 필요합니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/carry-over-agreement/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/carry-over-agreement/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900연차 이월은 사용기간이 지난 휴가를 언제까지 어떤 조건으로 쓸지 정하는 문제입니다. 회사의 이월 안내만으로 미사용 수당이 자동 없어지거나 모든 이월분이 법정 연차로 재발생하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/expired-unused-leave/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/expired-unused-leave/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900연차휴가의 사용기한과 미사용 연차수당 채권의 소멸시효는 다른 기준입니다. 휴가 잔여가 전산에서 사라졌다는 사실만으로 미사용 수당도 모두 소멸했다고 판단하지 않습니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/electronic-signature-delivery/https://payroll.wantnow.kr/contracts/electronic-signature-delivery/Tue, 13 Oct 2026 09:00:00 +0900근로조건 명시·교부의 서면에는 전자문서가 포함됩니다. 전자서명을 했다는 사실뿐 아니라 근로자가 계약 내용을 실제로 받을 수 있는지와 원본을 보관할 수 있는지 확인하세요.https://payroll.wantnow.kr/severance/ordinary-wage/https://payroll.wantnow.kr/severance/ordinary-wage/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900평균임금은 과거 산정기간의 지급 임금을 기준으로 하고 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하는 임금을 기준으로 합니다. 2024년 12월 대법원 판결 이후 고정성은 통상임금 판단요건에서 제외됐습니다.https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/unpaid-claim/https://payroll.wantnow.kr/weekly-pay/unpaid-claim/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900미지급 주휴수당은 한 달 총 근로시간만으로 확정하지 않고 주별 소정근로와 개근·근로관계를 확인하여 정리합니다.https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/unpaid/https://payroll.wantnow.kr/annual-leave/unpaid/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900연차수당 청구는 발생일수와 사용·소멸·적법한 사용촉진을 대조해야 합니다. 퇴직일과 연차 발생연도별 미사용분을 구분하세요.https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/report/https://payroll.wantnow.kr/minimum-wage/report/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900급여 총액이 아니라 최저임금에 산입할 임금과 비교 기준시간을 확인하여 미달 내역을 정리합니다. 법정 최저보다 낮게 합의했다고 위반이 없어지는 것은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/overtime/break-time/https://payroll.wantnow.kr/overtime/break-time/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900근로시간 도중 법정 휴게를 부여하고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 대기·전화응대 의무가 있으면 실제 휴게인지 확인합니다.https://payroll.wantnow.kr/contracts/working-conditions/https://payroll.wantnow.kr/contracts/working-conditions/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900근로조건 변경은 계약·취업규칙·법정 최저 기준을 확인해야 합니다. 사업주 공지 하나로 모든 임금·시간이 유효하게 바뀌는 것은 아닙니다.https://payroll.wantnow.kr/resignation/unfair-dismissal/https://payroll.wantnow.kr/resignation/unfair-dismissal/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900근로기준법상 부당해고 구제는 적용 대상 사업장과 해고 사실을 확인하고 원칙적으로 해고일부터 3개월 이내 노동위원회에 신청합니다. 해고예고수당 청구는 별도입니다.https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/confirmation-cert/https://payroll.wantnow.kr/unpaid-wages/confirmation-cert/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900체불 확인서는 노동관서가 조사·확인한 체불 사실과 사업주 정보를 담은 문서입니다. 진정 접수 화면이나 계산기 출력만으로 대신할 수 없습니다.https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/db-to-dc/https://payroll.wantnow.kr/retirement-pension/db-to-dc/Mon, 12 Oct 2026 09:00:00 +0900DB에서 DC로 바꾸려면 회사 제도·규약과 전환 가능 범위를 확인해야 합니다. 근로자가 금융기관 앱에서 혼자 선택한다고 과거 근속과 제도가 자동 전환되지는 않습니다.